スタッフマネジメントプログラム

人材の定着でお困りではありませんか？

東京都／神奈川県は看護師離職率が全国１位、２位

メディカルスタッフ（看護師・理学療法士など）は職場定着が低く、医療経営の大きな課題となっています。事業運営の採用コストを高め、利益率に直結する大きな問題です。

中でも東京都、神奈川県は看護師の離職率は全国上位1位・2位を占めています。多くの医療機関がひしめく都市部では、転職が比較的簡単なため、少しでも良い条件を求めて看護師は職場を移ってしまいます。

しかし実際に転職をした看護師にアンケートをとると、給料に対する不満よりも、労働条件ややりがいの面の不満が大きいことがわかります。そのため離職率の低下は、院内でのメディカルスタッフに対するケアによって大きく改善することができるのです。

人材の定着・離職防止は「仲間と支え合える職場」「認められる職場」をつくることから

定着率アップ・離職率改善の大きなポイントは、職場の働きがいと、認められる環境作りです。
メディリリーフでは、医療スタッフの働きたい職場環境作りを研修を通じてコンサルティング提供いたします。

「スタッフが生き生きと働く職場」、「患者さんが満足する医療機関」、「安定した収益を実現できる環境」。これらをセットで改善するようにアプローチいたします。

人材定着率を高める取り組みをしませんか？

働きがいの向上が人材定着率を高めます

メディリリーフでは、人材定着を高めるための研修を実施します。人材を定着させるためには、働きやすい環境の整備、そして働きがいを向上させる取り組み、そのために職員との対話や患者満足度の数値化が必要です。同じ目標に向かって、皆が行動指針を揃え、働きやすい環境になれば、人材の定着率も高まります。ひいては採用コスト低減と加えて経営を安定化させることにつながります。

医療機関スタッフマネジメント概念図

「スタッフ満足の向上」「患者さん満足の向上」、この両方にパワーを注ぐことでサイクルを回していきます。双方は両輪の関係にあたり、相互に効果が作用します。

メディリリーフの特徴

導入ステップ

メディリリーフのスタッフマネジメントプログラムは以下のステップで行います

人材定着研修の例

医院へのエンゲージメント向上を目的として研修を行います。人間には「成長欲求」があると言われており、成長を実感した時に「楽しい」「嬉しい」と感じます。

特に、医療職や医療事務職のスタッフたちは、様々な資格を取得するなど成長意欲の高い方がほとんどです。研修などの学習の機会を提供することで、病医院への愛着心向上に繋がりやすくなります。

メディリリーフでは、医療人として、はたらく人として、働く女性として、といった観点での様々な研修メニューを提供いたします。

※その他、ご要望に応じ、オーダーメードでご提供いたします。

サービスプラン